Gute Betriebe bleiben unsichtbar.
Ihre Kultur, Ihre Benefits, Ihr Team und vieles mehr werden bei der klassischen Ansprache über die Arbeitsagentur, Stellenbörsen und Co. für Fachkräfte nicht sichtbar.
Regionale Fachkräftegewinnung für Handwerksbetriebe
Wir finden Fachkräfte in Ihrer Region.
Ihr Handwerksbetrieb hat mehr zu bieten, als Fachkräfte von außen sehen. KMU Rekrutierer macht Ihre Arbeitgeberstärken sichtbar, zeigt sie passenden Menschen in Ihrer Nachbarschaft und schafft dadurch die Grundlage für Bewerbungen von ausgebildeten Fachkräften.
Für Handwerksbetriebe, die nicht lauter wirken wollen — sondern klarer.
Anzeigen klingen austauschbar.
„Mitarbeiter gesucht“, Aufgaben und Benefits reichen heute nicht mehr aus. Sie erklären nicht, warum ein Wechsel zu genau Ihrem Betrieb sinnvoll ist.
Interesse wird nicht sauber geführt.
Zu komplizierte Bewerbungsformulare, unklare Ansprechpartner und schwerfällige Prozesse verlieren passende Menschen, bevor ein Gespräch überhaupt zustande kommt.
So funktioniert Fachkräftegewinnung
Ein klarer Prozess. Messbare Ergebnisse.
Wir kombinieren eine starke Arbeitgeberpositionierung mit gezielter Ansprache und einem Bewerbungsprozess, der zu Ihrem Betrieb und den Menschen, die Sie erreichen wollen, passt.
- 01
Verstehen & Positionieren
Wir lernen Ihren Betrieb kennen und machen Ihre Stärken sichtbar.
- 02
Gezielt ansprechen
Wir erreichen qualifizierte Fachkräfte, die offen für einen Wechsel, aber nicht selbst aktiv auf der Suche sind.
- 03
Interesse qualifizieren
Wir qualifizieren Bewerbungen durch unsere Experten telefonisch vor und filtern heraus, wer zu Ihrem Betrieb passt.
- 04
Zeit sparen
Sie beschäftigen sich nur noch mit Menschen, die Interesse an Ihrem Betrieb haben und zu Ihren Vorstellungen passen.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Vom ersten Gespräch bis zur Einstellung.
Damit aus Sichtbarkeit passende Gespräche und am Ende Einstellungen werden, arbeiten wir in klaren Schritten — strukturiert, persönlich und mit Blick auf Ihren Betrieb.
Ihr Betrieb ist für Fachkräfte geeignet
Wir prüfen zunächst, ob Ihr Betrieb, Ihr Angebot und Ihre Rahmenbedingungen grundsätzlich eine gute Ausgangslage für die Fachkräftegewinnung bieten.
Analysegespräch
In einem ausführlichen Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Werte sowie Ihre Anforderungen kennen und erarbeiten daraus die perfekte Ansprache für Ihre neuen Mitarbeitenden.
Kampagnen gehen online
Mit dieser Grundlage erstellen wir individuelle Anzeigen – ohne zusätzliches Fotoshooting und mit Bildmaterial, das bereits bei Ihnen vorhanden ist.
Vorselektion von Bewerbungen
Interessierte Bewerber werden nicht einfach nur gesammelt, sondern in Telefonaten persönlich vorqualifiziert. Sie beschäftigen sich nur mit Bewerbungen, die auch zu Ihren Vorstellungen passen.
Vorstellungsgespräche / Probearbeiten
Passende Kandidaten wissen dank unseres Gesprächs bereits, was Sie von ihnen erwarten und wie die Tätigkeit konkret aussieht. Sie prüfen anschließend, ob die Person menschlich zu Ihrem Betrieb passt.
Einstellung / Unterschrift Arbeitsvertrag
Wenn Betrieb und Bewerber zueinander passen, entsteht aus dem Prozess eine konkrete Einstellung.
Strukturiert im Ablauf. Persönlich im Kontakt. Mit Fokus auf Ergebnisse und Geschwindigkeit.
Vergleich
Was macht ihr anders als normale Recruiting Agenturen?
Als Geschäftsführer eines Handwerksbetriebs bekommen Sie pro Woche Dutzende Anrufe von Headhuntern, Agenturen und Personalvermittlern. Bei diesem großen Angebot stellen Sie sich zu Recht die Frage: Was macht KMU Rekrutierer anders als andere Anbieter?
KMU Rekrutierer arbeitet erfolgsbasiert und geht dabei in Vorleistung: Für die Beauftragung entstehen keine Vorab- oder Bereitstellungskosten, und das Meta-Werbebudget für Facebook und Instagram trägt KMU Rekrutierer selbst. Sie zahlen erst, wenn sich Ihr Unternehmen und eine passende Fachkraft verbindlich für die Einstellung entschieden haben – spätestens mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag.
KMU Rekrutierer
Strategisch. Partnerschaftlich. Erfolgsorientiert.
Übliche Recruiting-Anbieter für KMU
Standardansatz. Volumen vor Wirkung.
Kostenlogik
KMU Rekrutierer
Keine Vorabkosten
KMU Rekrutierer geht für jeden Kunden in Vorleistung. Keine Bereitstellungskosten. Wir arbeiten mit unserem eigenen Geld und tragen unternehmerische Verantwortung. Sie zahlen erst, wenn sich Ihr Unternehmen und eine passende Fachkraft verbindlich für die Einstellung entschieden haben – spätestens mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag.
Übliche Recruiting-Anbieter für KMU
Vorabkosten & Risiko für Sie
Monatliche Pakete mit längeren Laufzeiten sowie Setup- oder Einrichtungskosten sind bei vielen Anbietern gängige Abrechnungsmodelle. Diese Kosten können bereits entstehen, bevor überhaupt eine Bewerbung eingegangen ist.
Meta Budget
KMU Rekrutierer
Meta-Budget inklusive
Wer mit seinem eigenen Geld haushalten muss, arbeitet wirtschaftlicher und nachhaltiger. Deshalb trägt KMU Rekrutierer das Meta-Werbebudget für Facebook und Instagram selbst und investiert es in die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens.
Übliche Recruiting-Anbieter für KMU
Zusatzkosten für Werbebudget
Das Werbebudget für Plattformen wie Meta wird häufig zusätzlich zur eigentlichen Dienstleistung berechnet. Auch bei „erfolgsbasiert“ beworbenen Modellen kann das Anzeigenrisiko dadurch weiterhin beim Kunden liegen.
REGIONALE
ANSPRACHE
ANSPRACHE
KMU Rekrutierer
Regionale Ansprache
Die Anzeigen von KMU Rekrutierer erreichen Menschen aus Ihrer unmittelbaren Nachbarschaft und Sie sprechen nur mit Menschen, die auch einen vertretbaren Arbeitsweg zu Ihnen haben.
Übliche Recruiting-Anbieter für KMU
Weite, ungenaue Streuung
Anzeigen werden häufig in einem großen Radius gestreut, um viele Bewerbungen zu generieren. In vielen Fällen bewerben sich dadurch auch Menschen aus über 100 km Entfernung, die am Ende gar nicht bei Ihnen anfangen zu arbeiten.
NACHBESETZUNGS-
SERVICE
SERVICE
KMU Rekrutierer
Nachbesetzung auf eigene Kosten
Kündigt eine von KMU Rekrutierer vermittelte Person, versuchen wir auf eigene Kosten die Stelle nachzubesetzen. Was einmal geklappt hat, lässt sich aus unserer Erfahrung wiederholen – wir bleiben an Ihrer Seite.
Übliche Recruiting-Anbieter für KMU
Keine Garantie bei Ausfall
Im Falle einer Kündigung wird, wenn überhaupt, häufig nur während der Monate versucht die Stelle nachzubesetzen, in denen Sie noch monatlich zahlen. Danach bleiben Sie mit der offenen Stelle allein, außer Sie zahlen erneut.
Vorqualifizierung
KMU Rekrutierer
Persönliche Vorqualifizierung
Ein echter Mensch spricht mit Bewerbern und erkennt auch Potenziale, die in Formularantworten nicht sichtbar werden. Bei KMU Rekrutierer sitzen Personal-Profis, die Bewerbende menschlich abholen, aber auch zwischen den Zeilen lesen können.
Übliche Recruiting-Anbieter für KMU
Oberflächliche Vorauswahl
Bewerbungen werden je nach Modell gar nicht, per KI via WhatsApp oder durch unerfahrene Recruiter vorqualifiziert.
Die Gegenüberstellung zeigt typische Unterschiede zwischen unserem Ansatz und verbreiteten Modellen klassischer Recruiting-Agenturen. Nicht jeder Anbieter arbeitet gleich. Entscheidend ist, welches Kostenmodell, welche regionale Ausrichtung und welche Form der Vorqualifizierung zu Ihrem Betrieb und Ihrer offenen Stelle passen.
HÄUFIGE FRAGEN/FAQ
Häufige Fragen zu unserem Angebot
Für welche Betriebe ist KMU Rekrutierer geeignet?
KMU Rekrutierer ist besonders für Handwerksbetriebe geeignet, die zusätzliche Fachkräfte suchen, aber über eigene Wege keine oder nur unpassende Bewerbungen für ihre offenen Stellen erhalten. Wir unterstützen vor allem kleine und mittelständische Betriebe mit 5 bis 200 Mitarbeitenden, die ihre offenen Stellen endlich nachhaltig mit passenden Fachkräften besetzen wollen.
Gibt es Einschränkungen in meiner Branche?
Jedes Gewerk hat eigene Anforderungen und Herausforderungen. Ein Mechatroniker in einer klassischen Nutzfahrzeugwerkstatt muss zum Beispiel anders angesprochen werden als ein Mechatroniker für Land- und Baumaschinen, der in einem Bauunternehmen arbeiten soll. Durch unsere Erfahrung mit unterschiedlichen handwerklichen Rollen passen wir jede Kampagne individuell an das jeweilige Gewerk, die Zielgruppe, die Region und das konkrete Stellenprofil an.
Entstehen wirklich keine Kosten durch die Beauftragung?
Ja. KMU Rekrutierer versteht sich als Wachstumspartner für das Handwerk und geht bewusst in Vorleistung. Das bedeutet: Für die Beauftragung entstehen keine Bereitstellungskosten, Kosten für Stellenanzeigen oder Ähnliches. Sie zahlen erst, wenn sich Ihr Unternehmen und eine passende Fachkraft verbindlich für die Einstellung entschieden haben – spätestens mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag. Vorher zahlen Sie keinen Cent.
Wie lange dauert es bis zur ersten Bewerbung?
Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt immer vom Stellenprofil, der Region und dem Zeitpunkt ab. Je spezialisierter die gesuchte Person ist und je kleiner der regionale Bewerbermarkt ausfällt, desto anspruchsvoller kann die Suche werden. Eine seriöse, konkrete Dauer lässt sich deshalb nicht im Voraus nennen. Im Bereich „Referenzen“ finden Sie aber Beispiele, die einen guten Einblick darin geben, wie schnell es im Erfolgsfall klappen kann.
Werden Bewerber persönlich vorqualifiziert?
Ja. Jede Person, die sich bewirbt, wird von unseren Personalexperten persönlich kontaktiert. Im telefonischen Gespräch klären wir relevante Informationen wie Gehaltsvorstellung, Wechselmotivation, Berufserfahrung, Kündigungsfrist und weitere wichtige Rahmenbedingungen. Zusätzlich beantworten wir Bewerbern bereits erste Fragen zur Stelle. So beschäftigen Sie sich nicht mit bloßen Kontaktdaten, sondern mit Bewerbungen, bei denen grundsätzlich eine realistische Chance auf ein passendes Gespräch besteht.
Arbeitet KMU Rekrutierer mit langen Vertragslaufzeiten?
Nein. Bei uns zahlen Sie nur, wenn eine Position mit einer für Sie passenden Fachkraft besetzt wurde. Sie werden nicht über monatelange Vertragslaufzeiten gebunden und müssen nicht dauerhaft Budget für Recruiting ausgeben, ohne zu wissen, ob daraus eine Einstellung entsteht. Unsere Stärke ist Geschwindigkeit: Wenn eine offene Stelle Zeit, Geld und Nerven kostet, konzentrieren wir uns darauf, schnell und qualitativ passende Gespräche möglich zu machen.
Was passiert, wenn ein Bewerber doch nicht bleibt?
Für diesen Fall gibt es unseren Nachbesetzungsservice. Stellt sich innerhalb von 3 Monaten heraus, dass die eingestellte Person nicht zu den Erwartungen passt oder von sich aus kündigt, starten wir erneut mit der Suche und versuchen, die Stelle nachzubesetzen — ohne zusätzliche Kosten für Sie.
Hand aufs Herz: Viele Agenturen verlangen Geld im Voraus. Warum ist das bei KMU Rekrutierer anders?
Unsere Philosophie ist einfach: Wer mit eigenem Geld arbeitet, handelt wirtschaftlicher und nachhaltiger. Wir zwingen uns dadurch im positiven Sinne, schnell und gleichzeitig qualitativ zu arbeiten. Jeder Tag, an dem Ihre Stelle unbesetzt bleibt, kostet nicht nur Sie Geld, sondern auch uns. Das heißt: Nur wenn wir hochwertige, zuverlässige und schnelle Arbeit leisten, gewinnen wir. Durch unsere Spezialisierung auf das Handwerk, unsere regionale Ansprache und unsere persönliche Vorqualifizierung haben wir ein System aufgebaut, mit dem wir viele Stellen im Handwerk gezielt und effizient bearbeiten können.
Lassen Sie uns herausfinden, was Fachkräfte an Ihrem Betrieb sehen sollten.
Im Kennenlern-Analysegespräch schauen wir gemeinsam darauf, wo Ihr Betrieb heute schon überzeugt und wo ungenutzte Potenziale für regionale Sichtbarkeit liegen. Persönlich, unverbindlich und ohne Recruiting-Floskeln.